没签劳动合同工伤怎么算

未签劳动合同工伤，治疗并申请工伤认定是关键。依据《工伤保险条例》等，工伤需先治疗，再由单位或个人向劳动部门申请工伤认定。未及时处理可能导致无法获得工伤赔偿，影响员工权益。
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未签劳动合同工伤，常见处理为治疗、认定、鉴定、协商或诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与单位协商，协商不成再通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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未签劳动合同工伤怎么办？1. 立即送医治疗，确保员工健康。2. 向当地劳动部门申请工伤认定，无论是否签订劳动合同。3. 治疗完毕后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。4. 与单位协商赔偿，若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《工伤保险条例》等法规维护自身权益。