员工提交被迫离职通知书可以拒收吗

不能拒收员工提交的被迫离职通知书。依据《劳动合同法》，解除劳动合同是单方面行为，送达即生效，无需对方同意。拒收可能影响劳动关系处理，导致法律纠纷。
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应接收被迫离职通知书。具体操作：1. 如员工当面提交，应签收并注明日期；2. 若员工邮寄，需确认收件并保存邮件作为证据；3. 如员工拒签，可通过电子邮件、短信等方式发送，并保存发送记录。无论哪种方式，都需及时回应并处理离职事宜。
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处理员工被迫离职通知书的常见方式是签收并处理或寻找其他送达证明。若员工拒签，可通过邮件、短信等电子方式证明已送达，并据此处理劳动关系，避免法律纠纷。