现在被起诉了，该怎么应对？

未签劳动合同被起诉，应积极应对并承担相应责任。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需担责，超一月未签需付双倍工资，满一年视为无固定期合同。不及时处理可能影响企业信誉，增加经济负担。
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应对方式包括补签合同、协商赔偿及准备仲裁。选择处理方式需根据具体情况，如用工时间、员工诉求等。若用工时间短，可考虑补签合同；若员工要求赔偿，应协商合理金额；若无法协商，则需准备仲裁材料。
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未签劳动合同被诉，需迅速应对。1.立即与员工补签劳动合同，若员工同意，可避免进一步纠纷。2.若员工要求赔偿，根据用工时间计算赔偿金额，进行协商。3.若无法协商，准备相关证据材料，积极应诉仲裁，维护企业合法权益。