出勤不够15天不发奖金

针对公司规定出勤不满15天就不发奖金的情况，这确实可能违反了劳动法。《劳动法》及《工资支付暂行规定》等法律法规明确，工资包括基本工资、奖金等，应当按照合同约定发放，且不得随意扣减。公司不能以出勤天数不足为由，单方面决定不发奖金，这损害了员工的合法权益。员工有权要求公司按照合同约定的方式全额发放奖金，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。
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从法律角度，员工应确保自己的奖金权益不受侵害，可做到以下几点：一是了解并熟悉劳动合同中关于奖金的约定，确保自己的权益有明确的法律依据；二是在工作期间保留好出勤记录、工资单等相关证据，以备不时之需；三是遇到奖金被扣发等侵权行为时，及时与公司沟通协商，必要时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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若公司确实存在不发奖金的情况，员工可以采取以下操作：首先，与公司进行协商，要求按照合同约定发放奖金；其次，若协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付奖金及经济补偿；最后，若劳动仲裁委员会未能解决问题，还可以考虑向法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，请确保收集并保留好相关证据。