未签订劳动合同满八个月被解雇，是否有赔偿？

未签劳动合同被解雇，可能有赔偿。依据《劳动合同法》，存在事实劳动关系即认定双方关系，企业无故辞退需支付经济赔偿金，否则可能面临法律纠纷及额外赔偿。
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未签合同被解雇，处理方式如下：1.若企业无故辞退，先尝试协商赔偿，不成则申请劳动仲裁，要求继续履行或支付赔偿金。2.经济性裁员时，接受企业提供的经济补偿金，并确认补偿标准符合法律规定。3.如因个人原因被辞，无需赔偿，但需确保离职手续合法，避免后续纠纷。
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处理方式需视情况而定。若企业无故辞退，可要求赔偿或继续履行合同；若是经济性裁员，应接受经济补偿；若因个人严重违规被辞，则无赔偿。选择时需考虑自身权益及法律后果。